Internationale Fragestellungen in der Personalverrechnung gewinnen zunehmend an Bedeutung, da grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze, Entsendungen und internationale Payroll-Themen komplexe steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und arbeitsrechtliche Anforderungen mit sich bringen. Unternehmen müssen klären, welches Sozialversicherungsrecht gilt, wie Entgelte nach Doppelbesteuerungsabkommen zu behandeln sind und welche Melde- und Registrierungspflichten bestehen. Auch Aspekte wie Mehrstaatentätigkeiten, Auslandszulagen, arbeitsrechtliche Mindeststandards oder Entsendemeldungen spielen eine wesentliche Rolle.